شماره روزنامه ۶۵۳۶
|

برنامه‌های دولتی برای حفظ مشاغل پرهزینه‌اند، اما جلوگیری از «زخم» بیکاری ارزشش را دارد

از دست دادن شغل و بیکار ماندن برای مدت طولانی، از نظر میزان استرس، در ردیف اتفاق‌هایی مثل طلاق یا فوت یکی از اعضای خانواده قرار می‌گیرد و از پراسترس‌ترین رویدادهای زندگی محسوب می‌شود.

کارکنان در سراسر خاورمیانه، چگونه خود را با شرایط جدید وفق می‌دهند؟

جنگ در سراسر خاورمیانه، زندگی روزمره میلیون‌ها نفر نیروی کار را به هم زده است. برخی کارفرماها برای حمایت از کارکنان، برخی از مزایا را در نظر گرفته‌اند؛ از جمله حمایت از سلامت روان در دبی. بیشتر کارکنان شرکت‌ها هم «دورکار» شده‌اند. برخی شرکت‌ها نیز حساب کارمندانشان را شارژ کرده‌اند.

اخبار مدیران روزنامه شماره ۶۵۳۶

    پنجشنبه، ۲۰ فروردین ۱۴۰۵
  • نقاط عطف فوری و تغییرات لازم برای موفقیت در جذب نیرو

    روزنامه شماره ۶۵۳۶

    آینده مدیریت استعداد

    ارزیابی‌ها می‌گویند تا سال ۲۰۳۰ کمبود استعداد جهانی به ۸۵‌میلیون نفر افزایش پیدا می‌کند. این رقم می‌تواند منجر به از دست رفتن بیش از ۸ تریلیون دلار درآمد شده و فشار بیشتری بر اقتصاد وارد کند. بنابراین مدیریت استعداد هرگز به اندازه کنونی برای سازمان‌ها حیاتی نبوده است. در واقع ۷۸ درصد مدیران، مدیریت استعداد را در صدر دستور کار کسب و کار خود قرار می‌دهند. با این حال، تا به امروز، مدیریت استعداد برای اطمینان از اینکه سازمان‌ها می‌توانند به استعدادهای مورد نیاز خود دسترسی پیدا کنند، آنها را پرورش و حفظ کنند، کار چندانی انجام نداده است.
  • چه زمانی روی کسب و کار یک‌نفره خود سرمایه‌گذاری کنیم؟

    برای یک کارآفرین تنها (Solopreneur) هیچ‌چیز خطرناک‌تر از این نیست پولی را در کسب و کارش هزینه کند که تضمینی برای بازگشتش وجود ندارد. من از سال ۲۰۱۰ که فعالیت آزادم را آغاز کردم، عملا کارآفرین تنهایی بوده‌ام و به عنوان مالک، مدیر و تنها کارمند این مجموعه، تمام تصمیمات بر عهده خودم است. چنین بستری به همان اندازه که هیجان‌انگیز است، هولناک هم به نظر می‌رسد.
  • سرمایه نامرئی حرفه‌ای‌ها در محیط کار

    در بسیاری از سازمان‌ها، افراد توانمند، تحصیل‌کرده و متخصص کم نیستند؛ اما همه آنها به یک اندازه اثرگذار، قابل اعتماد و ماندگار نیستند. آنچه میان یک کارمند صرفا «متخصص» و یک حرفه‌ای «اثرگذار» تفاوت ایجاد می‌کند، مفهومی است به نام «هوش رفتاری»؛ سرمایه‌ای نامرئی که نه در رزومه‌ها به ‌روشنی دیده می‌شود و نه در مدرک دانشگاهی اندازه‌گیری می‌شود، اما در عمل، مسیر رشد شغلی را تعیین می‌کند.
۱