۲۰۲۶؛ بدترین سال برای فارغالتحصیلان تازهکار
شش ماه مانده به فصل فارغالتحصیلی، بیش از نیمی از ۱۸۳ کارفرمایی که «انجمن ملی کالجها و کارفرمایان» آمریکا از آنها نظرسنجی کرده، بازار کار برای فارغالتحصیلان ۲۰۲۶ را «ضعیف» یا «متوسط» ارزیابی کردهاند. طبق این نظرسنجی که هر سال بهعنوان یکی از نخستین نشانههای وضعیت استخدام فارغالتحصیلان در نظر گرفته میشود، این بدبینانهترین چشمانداز از اولین سالی است که کرونا شروع شد.
بازار کار راکد، این چشمانداز را تیرهتر میکند. در ماههای اخیر، شرکتها از آمازون گرفته تا شرکت لجستیک UPS، از برنامههای خود برای حذف هزاران شغل خبر دادهاند. جدیدترین مورد، شرکت مخابراتی ورایزن است که در بزرگترین اقدام به تعدیل نیرو در تاریخش، ۱۵ هزار شغل را در ابتدای ماه دسامبر حذف کرد.
شرکتها میگویند چشمانداز نامطمئن اقتصادی آنها را وادار کرده محتاطانهتر استخدام کنند و بسیاری از آنها به جای فارغالتحصیلان تازهکار، اولویت را به افراد باتجربه میدهند. همچنین مدیران بیشتری بهطور علنی درباره این صحبت میکنند که هوش مصنوعی میتواند باعث حذف گسترده مشاغل شود و وظایفی را بر عهده بگیرد که معمولا به فارغالتحصیلان جدید سپرده میشد.
برای دانشجویان سال آخر، این شرایط به این معنی است که آنها باید با کارکنان کمسابقهای که بهتازگی اخراج شدهاند هم رقابت کنند. بر اساس تحلیل بانک فدرالرزرو نیویورک، نرخ بیکاری فارغالتحصیلان جدید در ماه ژوئن ۴.۸ درصد بوده است؛ رقمی بالاتر از نرخ بیکاری کلی در همان ماه و بالاترین میزان بیکاری ماه ژوئن برای فارغالتحصیلان جدید در چهار سال گذشته.
طبق این نظرسنجی نیمسالانه، به طور کلی کارفرمایان میگویند انتظار دارند استخدام برای فارغالتحصیلان سال ۲۰۲۶ تنها ۱.۶ درصد افزایش یابد؛ رقمی که نسبت به برنامههای آنها برای فارغالتحصیلان ۲۰۲۵ در پاییز گذشته کاهش قابلتوجهی را نشان میدهد. روند جذب نیروی تماموقت از دانشگاهها معمولا از پاییز یا حتی زودتر آغاز میشود و تا بهار، کارفرمایان تصویر روشنتری از وضعیت نهایی استخدام به دست میآورند. در سالهای اخیر، کارفرمایان معمولا برنامههای بهاری خود را نسبت به نظرسنجی پاییزی کاهش دادهاند.
«آنیکا سونسون»، دانشجوی سال آخر دانشگاه آیووا، میگوید تعدیل نیرو در شرکتهایی مانند آمازون او را برای شغل پیدا کردن نگرانتر کرده است. تعداد بسیار زیاد متقاضیان برای هر موقعیت شغلی و سرعت بالای پیشرفت هوش مصنوعی نیز سطح استرس او را افزایش داده است. نظر او درباره برخی موقعیتهای شغلی سطح ابتدایی این است که: «ممکن است تا یک سال دیگر اصلا نیازی به حضور انسان برای انجام آن کار نباشد. این برای من واقعا عجیب است.»
سوِنسون، ۲۲ ساله، دانشجوی رشته بازاریابی است و فقط طی یک هفته برای ۵ تا ۱۰ مورد شغلی درخواست داده است. او جستوجوی شغلیاش را از تابستان آغاز کرده بود.
پلتفرم جستوجوی شغلی «هندشیک» گزارش داده که در ماه اوت، تعداد آگهیهای شغلی تماموقت نسبت به سال قبل بیش از ۱۶ درصد کاهش یافته و بهطور متوسط برای هر شغل ۲۶ درصد درخواست بیشتری ثبت شده است. بیش از ۶۰ درصد فارغالتحصیلان ۲۰۲۶ گفتهاند که نسبت به آینده شغلی خود بدبین هستند.
«کریستین کروزورگارا»، مدیر ارشد استراتژی آموزشی هندشیک، میگوید کارفرمایان به سه دسته تقسیم میشوند: برخی به دلیل عدمقطعیت اقتصادی استخدام را متوقف کردهاند، برخی به نام افزایش بهرهوری کارکنان را تعدیل کردهاند و برخی دیگر رشد اندکی دارند. او اضافه کرده که حوزههایی مانند مراقبتهای بهداشتی، آموزش و تولید همچنان رشد شغلی را تجربه میکنند.
در همین حال، به گفته کروزورگارا، دانشجویان «برای صدها شغل و پشت سر هم درخواست کار میفرستند.» اما این استراتژی میتواند نتیجه معکوس داشته باشد، چون بسیاری از کارفرمایان از درخواستهای کلی که مختص شرکت آنها نباشد، خوششان نمیآید.
«جیاوانا وگا»، مسوول سابق جذب نیروهای غیرحرفهای و مدیر برنامه کارآموزی در شرکت Automation Anywhere که فرآیندهای کسبوکار را سادهسازی میکند، وضعیت استخدام را در حالت «ایست کامل» توصیف کرد.
او درباره استراتژیهای جذب نیرو در شرایطی که شرکتها با سیاستهای تعرفهای و پیشرفتهای هوش مصنوعی دست و پنجه نرم میکنند، گفته: «چون در وضعیت عدم قطعیت هستیم، نمیدانند کجا باید سرمایهگذاری کنند. و این وضعیت فشار بیشتری بر فارغالتحصیلان جدید وارد میکند.»
وگا، که ساکن سنخوزه کالیفرنیاست، گفته در سال ۲۰۲۳ از نقش خود در بخش جذب نیرو اخراج شده و درحالیکه همچنان دنبال یک کار شرکتی میگردد، الان در حوزه مراقبت پوستی که غیرمرتبط با تجربه و تخصصش است، کار میکند.
جستوجوی شغلی او بسیار رقابتی بوده است. او میگوید: «افرادی که تجربه کاری دارند هم حاضرند موقعیتهای شغلی سطح ابتدایی را بپذیرند، چون هیچ چیز دیگری پیدا نمیکنند.»
