کارکنان

به‌نظر می‌رسد فعلا قرار نیست همه‌‌گیری کووید-۱۹ به این زودی‌‌ها در سراسر جهان به پایان برسد و حتی اگر هم این همه‌‌گیری هولناک به پایان برسد، بازهم پیامدهای آن در بسیاری از حوزه‌ها تا سال‌ها باقی خواهد ماند. به همین دلیل اغلب کارشناسان و صاحب‌‌نظران دنیای کسب‌‌وکار به این اعتقاد رسیده‌‌اند که بسیاری از کارکنان و حتی مدیران بعد از پایان همه‌‌گیری کووید-۱۹ نیز به محل کارشان بازنخواهند گشت و ازاین‌‌پس ما شاهد رواج محیط‌‌های کاری هیبریدی خواهیم بود که در آنها یکسری از کارکنان به‌‌صورت فیزیکی در محل…

مهر: رسانه ها از وقوع یک حمله تروریستی به مقر کارکنان سازمان‌ملل در موگادیشو خبر می دهند.

در میان اختلالات، انزوا و قطع ارتباط، کارکنان به اهدافی نیاز دارند که در مدیریت کارشان به آنها کمک کند. تحقیقات گارتنر نشان می‌دهد زمانی که اهداف کارکنان با نیازهای سازمانی و کارکنان همسو باشد، عملکرد کارکنان تا ۲۲ درصد افزایش می‌یابد. سازمان‌ها باید فرآیندی را برای هدف‌‌گذاری ایجاد کنند که به کارکنان کمک کند نیازهای در حال تغییر را برآورده کنند، کار خود را با همتایان هماهنگ کنند و خود را در برابر نتایج پاسخگو بدانند. منابع انسانی اغلب با هدف‌‌گذاری موثر دست و پنجه نرم می‌کند، اما اهداف…

مدیران کارآمد کسانی هستند که بیشتر نتیجه‌محور و متکی به روش‌های سخت‌افزاری بوده و سعی می‌کنند با وادار کردن کارکنان به کار بیشتر و ایجاد تغییرات ساختاری در مدل‌های کارکردی به اهداف موردنظر سازمان دست یابند و خود را نسبت به سایر مدیران و همکارانشان متمایز سازند و به هدف نهایی‌‌شان یعنی ارتقا پیدا کردن در سلسله‌‌مراتب سازمانی جامه عمل بپوشانند. مدیران تاثیرگذار و کار‌بلد اما ترجیح می‌دهند ضمن توجه به کارکردها و مدل‌های کاری و تلاش برای رفع موانع موجود بر سر راه تحقق یافتن اهداف، به شکل‌‌دهی…

همان‌طور که شیوه‌‌‌های کاری محل کار تغییر کرده است، چند موضوع از جمله طراحی فضای کاری، دیجیتالی شدن، مدیریت چابک، در دوران همه‌گیری و کار از راه دور، بر توجه و بحث عمومی غالب شده است. اما جنبه مهم دیگری از کار وجود دارد که بیش از پیش به خط مقدم طراحی سازمان سوق داده می‌شود: تقسیم کار مبتنی بر خودگزینی.

پاندمی همچنان به تلفات خود ادامه می‌دهد. تحقیقات جولیان زلاتف و همکارانش می‌گوید مدیرانی که گارد خود را نسبت به قوانین سازمانی پایین می‌‌آورند و به احساسات کارکنان خود اهمیت می‌دهند، قادر خواهند بود تا نگرانی را کاهش دهند و اعتماد دیگران را جلب کنند. ناگفته نماند که دو سال گذشته برای کارکنان بسیار استرس‌زا بوده است. اما تحقیقات جدید نشان می‌دهد مدیران باید تحت هر شرایطی با کارکنان خود همدلی کنند. جولیان زلاتف، استادیار دانشکده کسب وکار هاروارد، می‌گوید: تایید شفاهی احساسات دیگران، به‌‌ویژه…

ايرنا: محسنی اژه‌ای، رئیس دستگاه قضا با تاکید بر پیگیری مجدانه و مستمر برای رسیدگی به وضعیت پرداختی‌ها به کارکنان قضایی گفت: در مسیر تلاش‌ها برای بهبود وضعیت پرداختی‌ها به کارکنان دستگاه قضایی به هیچ‌وجه نباید اقدامی صورت گیرد که زمینه سوءاستفاده و شعف دشمنان و بدخواهان را فراهم آورد.

ايسنا: تعدادی از کارکنان شرکت مخابرات با تجمع مقابل مجلس خواستار اجرای آیین‌نامه استخدامی سال ۹۸ شرکت مخابرات شدند. کارکنان مخابرات روستایی هم در تجمع خود از تبعیض در آیین‌نامه استخدامی پرسنل مناطق مختلف انتقاد کردند.

ایسنا: به‌دنبال درخواست‌‌‌های مطرح شده برای برگشت دورکاری کارکنان، اعلام سازمان اداری و استخدامی حکایت از آن دارد که صدور بخشنامه‌‌‌ای در این رابطه منوط به ابلاغ ستاد ملی کروناست ولی بر اساس مصوبه سال ۱۳۸۹ امکان دورکاری وجود دارد. طی مدت اخیر و با شیوع ویروس اُمیکرون در ایران، برخی مسوولان و کارشناسان مربوطه درخواست اعمال محدودیت‌ها و برگشت دورکاری کارکنان را مطرح کردند. پرس‌وجوی جریان دورکاری کارکنان از سازمان اداری و استخدامی نشان داد که فعلا بخشنامه‌‌‌ای در این رابطه صادر و به دستگاه‌های…

در بخش‌های قبلی این سلسله مطالب به شرکت‌هایی اشاره شد که موفق شده‌اند از طریق تمرکز بر فرهنگ سازمانی‌شان به موفقیت‌های بزرگی دست پیدا کنند. در بخش سی و هشتم این مطلب به شرکت پراپلرنت (Poropellerenet) اشاره خواهد شد که فرهنگ سازمانی موفقی را بر اساس تعهد همه‌جانبه برای پیشرفت کارکنان بنیان گذاشته و توانسته خود را به یکی از بهترین و مطلوب‌ترین شرکت‌های انگلیسی از نظر کارکنان تبدیل کند.

آی‌‌‌‌‌تی ایران: اپل بار دیگر زمان بازگشایی کامل دفاتر خود و حضور فیزیکی کارکنان در محل کار را به تعویق انداخت. بلومبرگ با انتشار گزارشی اعلام کرد که تیم کوک، مدیرعامل اپل با ارسال ایمیلی به کارمندان این شرکت، اعلام کرد که زمان بازگشت به محل کار به تعویق افتاده و هنوز زمانی برای آن مشخص نشده است.

صداوسیما: وزیر اقتصاد درباره درخواست نامه افزایش پرداخت به کارکنان وزارت اقتصاد به سازمان امور اداری و استخدامی توضیحات ارائه کرد. سیداحسان خاندوزی گفت: متاسفانه یکی از مشکلاتی که از سال‌های قبل در روال اقتصادی کشور وجود داشت، پرداخت‌‌‌های غیرشفاف به کارکنان بوده که علاوه بر وجود بی‌عدالتی در پرداخت میان مدیران و کارکنان یک دستگاه، نبود شفافیت در پرداخت را میان دستگاه‌ها هم موجب می‌‌‌شد.

منبع:entrepreneur: راوی: راشل بایدر داستان اول: من قبل از اینکه به عنوان مدیر در شرکت Massage Williamsburg مشغول به کار شوم سال‌ها به عنوان کارمند در آنجا کار کرده بودم و به نظر خودم و دیگران کارمند ممتاز و فوق‌العاده‌ای بودم که در حوزه‌های مختلفی کار کرده و در اغلب آنها صاحب نظر بودم. بقیه همکارانم هم تمایل داشتند تا از من نظر بخواهند و من هم دوست داشتم به آنها کمک کنم. به همین دلیل زمانی که خبر انتخاب من به عنوان مدیر ارشد در شرکت اعلام شد تمام همکارانم از شنیدن این خبر خوشحال شدند و من هم این آمادگی…

ایرنا: دبیرکل بانک‌ها و موسسات اعتباری خصوصی از الزام همه کارکنان بانک‌ها به ارائه خدمات به‌صورت حضوری از ۲۴ مهرماه خبرداد. محمدرضا جمشیدی در ابلاغیه‌ای به بانک‌ها و موسسات اعتباری خصوصی اعلام کرد که براساس مصوبه ستاد ملی مدیریت بیماری کرونا حضور تمام کارکنان در ساعات اداری از روز شنبه (۲۴ مهرماه) الزامی است. براساس بخشنامه فوق خدمات کارکنان به صورت دورکاری منتفی خواهد بود. به گزارش «ایرنا» پیش از این حضور کارمندان بانک‌ها در شهرها با هشدار قرمز به میزان ۵۰درصد بود و ۵۰درصد بقیه کارمندان با…

منبع: Forbes: «دورکاری اضطراری» به زودی به‌دلیل ظهور آثار واکسیناسیون در خیلی از کشورها به پایان می‌رسد؛ اما شرکت‌های موفق خود را برای «دورکاری دائمی در شرایط نرمال» آماده می‌کنند؛ چون اثر «کار از خانه» بر «افزایش بهره‌وری کارکنان» اثبات شده است. یک مطالعه می‌گوید، مدیران برای شکل جدید دورکاری باید «هنجارهای جدید» تعریف کنند.

منبع: Entrepreneur : هر مدیری، به ویژه مدیران تازه‌کار و کم‌تجربه، ممکن است در ابتدای راه مدیریتی خود دچار اشتباه شوند و این کاملا طبیعی است و نباید به مدیران از این جهت خرده گرفت، اما مشکل از آنجا آغاز می‌شود که مدیران خطاکار که مسیر نادرستی را انتخاب کرده‌اند، حتی با وجود آگاهی از اشتباه بودن رویکرد مدیریتی‌شان به روال نادرست خود ادامه دهند و از تغییر دادن روش مدیریتی خود اجتناب کنند که اگر چنین کنند عمر مدیریتی‌شان به احتمال زیاد کوتاه خواهد بود و دیر یا زود باید جای خود را به مدیر جدیدی بدهند، اما اگر این دسته…

خبر آنلاین: تصاویری از دیدار صبح امروز رییس‌جمهور با کارکنان بهشت زهرا را مشاهده می کنید.

منبع: Quora Digest :

دنیای اقتصاد: برای بسط و گسترش سنت پسندیده قرض‌الحسنه تعداد ۶۰۳ فقره تسهیلات به کارکنان پلیس پیشگیری ناجا پرداخت شد. به‌پاس قدردانی از زحمات پلیس پیشگیری ناجا در سراسر کشور و براساس تفاهم‌نامه منعقده بین موسسه اعتباری ملل و پلیس پیشگیری ناجا تاکنون تعداد ۶۰۳ فقره تسهیلات قرض‌الحسنه به این عزیزان پرداخت‌ شده است. در نظر است تسهیلات تا مبلغ ۲۰۰ میلیارد ریال در مبالغ ۵۰، ۱۰۰، ۱۵۰ و ۲۰۰ میلیون ریالی به کارکنان پلیس پیشگیری ناجا پرداخت شود.

ایلنا: امیر کیومرث حیدری، با بیان اینکه در راستای بهبود منزلت اجتماعی کارکنان نیروی زمینی ارتش گام برمی‌داریم، گفت: ۲۳ هزار واحد مسکونی در حال ساخت و تحویل‌ دهی به کارکنان خدوم این نیرو است.

فروکش کردن پاندمی در بیشتر کشورهای دنیا و کاهش محدودیت‌ها، شرکت‌ها را با انتخاب سختی درمورد فرهنگ کاری مواجه کرده است. آیا باید کارکنان را به سر کار برگردانند یا به آنها اجازه دهند همچنان از خانه کار کنند؟

باشگاه خبرنگاران جوان: مسئولان سازمان اداری و استخدامی اعلام کردند، شرایط دورکاری کارکنان برای مناطق سه گانه زرد، نارنجی و قرمز طبق دستورالعمل‌های قبلی به صورت درصدی پابرجا است.

منبع: Fast Company: کارکنان بعداز عادی شدن شرایط -پساکرونا-‌ ۴ گروه می‌شوند. «سبک کار» متفاوت در کرونا، شخصیت‌های متفاوت را در کارکنان یک محیط‌کار شکل داده است. گروهی دنبال «حضور کامل» هستند و گروهی دیگر می‌خواهند «دورکاری کرونایی» را ادامه دهند. دو گروه دیگر اما «رفاه افراطی» و «کار از خانه» را طلب خواهند کرد. مدیران باید برای «انعطاف کامل» آماده شوند.

منبع: My Customer: به کارفرمای فعلی خود چقدر متعهد هستید؟ آیا شیفته آنچه انجام می‌دهید هستید یا فقط از موقعیت‌تان رضایت دارید؟ آیا از کارتان متنفرید یا احساسات متناقضی نسبت به آن دارید؟

جماران: کانون بانک‌ها و موسسات اعتباری خصوصی در رابطه با ساعت کار شعب و نحوه حضور کارکنان بانک‌ها در شهرهای آبی، زرد،‌ نارنجی و قرمز اطلاعیه‌ای صادر کرد.

مهر: مقامات کاخ سفید به رغم اتخاذ سیاست‌های سهل گیرانه نسبت به افرادی با سابقه مصرف مواد مخدر اعلام کرد که پنج تن از کارکنان خود را به دلیل مصرف ماریجوآنا از کار اخراج کرده است.